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招聘途径有哪些?
作者: 时间:2018/2/25 阅读:1866次

下面,我将对各类招聘方式预计开展的工作分别做出计划,请领导补充并指正:

方式一、内部推荐

在公司内部面对全体员工发布公告,鼓励内部员工推荐人员来公司应聘。但不宜长期用此方式。

方式二、高校招聘

1、查找全国各相关本科、高职高专、中专中技类学校名录(重点是有与公司需求人才专业对口的学校),促进校企合作;

(1) 北京及周边省市的学校:联系学校就业办老师,请其推荐学校学生(优秀生优      

先);在学校官网发布公司起草的招聘公告;公司去人在学校宣传栏上张贴招聘海报。

(2) 其他省市的学校:电话联系学校就业办,请其推荐学校学生(优秀生优先);在 

学校官网发布公司起草的招聘公告;公司无机会亲自去人,则可联系相关人员代贴招聘海报。

2、如有条件的学校可在学校内开校园宣讲会;

3、关注各学校的校园招聘会;

4、关注毕业生就业机构组织的招聘会;

5、(长期)与对口学校签订就业实习合作,及课外实践基地,预定当年与次年的学生;

6、(长期)在对口学校举办科技大赛等各类宣传活动,提高公司在学生中的知名度;

7、针对成人高校,或者有成人本科的学校,与成教部的老师联系,请其发布招聘信息,吸引有换工作意向的成人学生。

方式三、专业人才网站的招聘

1、  查找业务人才及技术人才网站(招聘及专业类)、论坛发布招聘信息、搜索人才;

2、  总结免费信息发布平台,发布招聘广告。

方式四、地方招聘

1、  在地方招聘机构发布招聘信息(主要有地方人力资源服务机构、政府劳动就业机构、劳动力市场);

2、  在地方人才网站、论坛发布招聘信息,搜索适合人才;

3、  方式二中的地方高校招聘;

4、  对地方的人才采用网上视频面试的方式初步确定人才、再来北京复试的方式招聘。

方式五、同行业人才招聘

1、  在行业人才聚集地发布招聘公告;

2、  高端人才由猎头推荐(暂不考虑);

3、  在行业人才培训机构发布招聘广告,与全程性培训的机构签订就业协议。

方式六、专业招聘网站招聘

1、  增加各职位的搜索关键字;

2、  商讨各职位的职责和要求,更新岗位,实现智联招聘和前程无忧招聘岗位的统一;随时监控网站的招聘效果,定期汇总网站的招聘数据并分析汇报部门经理,不断提高招聘效率;

3、  与专业招聘网站的客服联系,询问如何使排名提前、如何提升被搜索到的机率,请其告知所有影响招聘效果的因素,并对招聘系统加以完善,提升简历投递数量;

4、  对重要、急需但招聘偏困难的职位,做招聘网站的首页推广(图片类),根据需求确定时间长短。

5、  针对特定职位在简历库中搜索适合人选,无关紧要职位不能浪费简历数量,采用其他方式招聘;

6、  简历搜索适当丰富关键字,多输入关键字以提高搜索到职位的符合度;

7、  利用招聘辅助软件统一不同招聘网站的简历格式,提高简历浏览效率;

方式七、报纸、杂志等媒介的招聘(一般针对高层人才,现暂不考虑)

方式八、招聘会(一般针对高层人才,现暂不考虑)

1、  大型招聘会(季度、年度)

2、  专场招聘会

补充:

方式九、请培训机构推荐人才

 

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